SERVICE BLUEPRINT · 1.0 DRAFT

首访场景作战系统

销售首次客户交流的服务蓝图 —— 沿客户旅程走一遍:客户在想什么、我们给他看什么、幕后谁在配合。
这是一面工作坊墙的数位版:黄色便利贴都可以点开,里面是 13 场访谈的原话证据。
PROJECTNextMind × 咖墨 × 安畅
创新陪跑 · 首月交付
EVIDENCE13 场内部访谈
销售 × TAM × 负责人
DATE2026 年 7 月
每周迭代 · 欢迎贴新便利贴
理念层

首访成功,是客户带走了三样东西。

理念层不是口号,是每一场首访结束后的检核表——带不走这三样,这场首访就没有完成。

检核表 · 每场首访自检
① 你懂我案例与场景匹配的证据,让客户确认「这家公司做过我这样的事」。访12
「客户最希望看你给别的客户做了哪些、哪些能用——这是最简单直接的方式。」—— 访谈12 · 先力(AWS 事业部销售 leader)
② 原来你们还能做这些在同一个时间点,让客户发现多个商机。访13
「客户看到一的时候顺便看到二三四——诶,二三四好像也是我们需要的。这样就可以在同一个时间点发现多个商机。」—— 访谈13 · 胡寅(TAM 负责人)
③ 一个明确的下一步次访的议题、要准备的材料、约定的时间点。
自检表 · 每场首访结束填一次
散场后 60 秒,对着这三格勾一遍。能勾就勾,勾不了的那一格,就是下一步要补的动作。(可直接在屏幕上点击打勾)
① 客户确认了「你懂我」判定:客户至少有一次说出「对,我们就是这个情况」——你讲的案例或场景打中了他。没勾到?→ 回去查案例库,次访换更贴的案例。
② 客户发现了「原来你们还能做这些」判定:客户主动问起了我们此行主题之外的能力(哪怕只是一句「这个你们也做?」)。没勾到?→ 下次带服务百科,让他看 A 时顺便看到 B、C。
③ 带回了一个明确的下一步判定:离场前敲定了三件事——次访议题、我们要准备的材料、时间点。缺一不算。没勾到?→ 24 小时内跟进补上,别让线索冷掉。
0 / 3 —— 三格全勾,这场首访才算完成。
路线先认路,再进图

这个客户是从哪条路来的?

四条路的打法不一样。进蓝图之前先认清自己在哪条路上:我们的角色是什么、对面坐的是谁、从旅程的哪一站进场、这条路靠什么赢。

① 直客深耕线老客户复购 · 熟客介绍 · 自拓陌拜
对面是谁最终客户本人。
我们是谁长期陪跑的服务伙伴——不是来卖一单,是来开一段关系。
怎么走从阶段Ⅰ完整走蓝图;小需求切入也没关系,安畅的获客模式本来就是「以点带面」。访09
伊利:2020 年从公有云运维起步,六年渗透各组,长成 Dify 平台合同+AI 基础设施运维。「以点带面」是安畅最典型的成长路径。—— 访谈09 · 杨亮

靠什么赢信任滚雪球:每一次服务兑现,都是下一单的首访。
② 厂商联合打单线腾讯 / 微软 / AWS 直销介绍 · 联合进场
对面是谁最终客户(云厂商同席或背书)。
我们是谁云厂商信得过的落地伙伴——客户先信厂商,再通过厂商信我们。访03
「阿里要给安畅一个强背书——客户第一信任的是阿里。在强背书之下,我们再介绍自己的服务。」—— 访谈03 · 刘泽陆

怎么走从阶段Ⅰ或Ⅱ进场,开场先借厂商背书再讲自己;客户要求原厂兜底时,接受安畅不露出。访09
一商宇洁 agent 项目:腾讯作为集成商投标,分包安畅、Anspire 交付——客户层面要求原厂兜底。—— 访谈09 · 杨亮

靠什么赢让厂商觉得「交给安畅最省心」:响应快、交付稳、不抢戏。
③ 产品方带单线Dify / CodeBuddy 等产品厂商带着需求来
对面是谁已经选定产品的客户——项目在落地阶段,不是在观望。
我们是谁让产品真正跑起来的交付方:部署、培训、运维,一站接住。
怎么走直接从阶段Ⅲ进场(边界+报价+商务谈判),周期最短、成交率最高。访12
「第一次见客户就是带着 AI 标签去的,项目周期已经靠后、在落地阶段——成交率高、周期短。以 Dify 落地以后,再反向输出我们其他的服务能力。」—— 访谈12 · 先力

靠什么赢接得快、交付稳;落地之后再回头走①,把一单长成一段关系。
④ 渠道分包线腾讯 / 阿里渠道包工程 · 见不到最终客户
对面是谁厂商的对接人——不是终客。这条线的「客户」其实是厂商本身。访02
「我负责的场景里,厂商分包大概占 90%……大部分就是跟厂商的走访。」需求经过厂商二传,噪音大(100 个任务做着做着变 5000 个)。—— 访谈02 · 吴楠(北区 TAM pod leader)

我们是谁厂商的延伸交付团队。
怎么走这条线不走本蓝图——要经营的是厂商对接人:他们换得勤、往往只知道安畅会做眼前这件事。备一页「安畅能力清单」,每次接触都让他多认识一项。访02
「他们的对接人也会换,极有可能不太清楚你还能做其他的……把服务主动介绍出去,可能就会有新的机会。」—— 访谈02 · 吴楠

靠什么赢对接人手上出现新单子时,第一个想到的名字是安畅。
旅程蓝图

沿客户旅程,从左走到右。

三个阶段按客户对需求的认知程度划分,横轴是旅程时间。四条泳道横贯:客户行动、前台触点(客户看得到)——红色可见线——一线行为、后台支持(客户看不到)。

泳道标签固定在左侧 沿客户旅程向右滑动
旅程 →

需求模糊期

客户不清楚自己要什么 —— 任务:分流,不是说服

方案探索期

有业务方向、缺方案 —— 任务:用案例和 demo 换信任

需求明确期

产品/场景已定 —— 任务:边界与确定性
客户行动
被 AI 指标和预算驱动着找方向,想看你能做什么、别人做了什么。访12
「我们接触到的所有人——IT 也好、采购也好、公司的某一个负责人也好——都是被 KPI 驱动的。」两个积极触发器:预算没花完要花掉/公司压了 AI 指标。—— 访谈12 · 先力
业务部门已想到场景,但不知道怎么实现;IT 会带业务人员一起来聊。访06·12
「很多公司要求内部各团队都有 AI 落地——花小钱办大事」(王萌)/「AI 的项目都是从业务层出来的……第一次沟通时,IT 一般也会帮我们邀请业务人员参加」(先力)。—— 访谈06 / 12
已立项或在比价,关心 scope、目标(SLA/准确率)、成本、责任边界。访07
「客户最关心的就是你的 scope 和你的目标。运维的目标是稳定性、SLA 多少、奖惩制度;AI 的目标是功能性实现和准确率。」—— 访谈07 · 孙家卿
前台触点
互动诊断(叁·诊断脚本)+服务百科导航——让客户看 A 时顺便看到 B 与 C。
行业/AI 场景方案(肆·零售样板)+高质量 demo+同行案例匹配。访07
「不要告诉我你 AI 很强,直接秀出来,我看你能做什么。而且不能只是一个会话框,要把背后的环节流程怎么判断、怎么流转体现给他。」—— 访谈07 · 孙家卿
产品方案+报价单+方案边界现场敲定访07
「客户会告诉你 ABCD 都要做,但不说这次做哪个——边界不敲定,成本就失真。」—— 访谈07 · 孙家卿
LINE OF VISIBILITY · 可见线 —— 以下客户看不到
一线行为
销售主场:破冰、控场、节奏。访07
「破冰、公司介绍、氛围带动和节奏把控——成熟销售可以做得很好,后续技术沟通就丝滑很多。新人缺的就是这个环节。」—— 访谈07 · 孙家卿
先跑分流四问,判定值不值得投入。访01·02
「教育成本客户,对我没有任何价值」(秦驷元)/「模棱两可的,不应该是现阶段的目标客户」(吴楠)。—— 访谈01 / 02
销售+TAM 同场。客户临时抛需求 → 销售先翻译 → TAM 再答访10
「客户说完临时需求,销售先用他的理解描述一遍,技术再解答——不会因为不了解背景,答得牛头不对马嘴。」—— 访谈10 · 谢建平(认同)
抛选择题让客户拍板。访07
「项目大方向的事不要直接下结论——给选择题、给方向,让他拍板。」—— 访谈07 · 孙家卿
答不上来就「下来确认,给时间节点」。
技术决策权归 TAM,销售负责定价与客情。访13
「TAM 介入时销售适当往后退,把技术决策权交给 TAM——他是最终交付的人,判断最准确、最权威。」—— 访谈13 · 胡寅
识别陪跑者。访03
「先判断我们是真实参与者,还是陪跑者——预算是不是跟上一家谈的。」—— 访谈03 · 刘泽陆
后台支持
会前信息调研表:用什么云、技术栈、团队规模、见谁、目的。访13
「要不然就是两个很瞎的人过去,完全依赖 SA 的临场应变。我希望打的仗不是靠运气、靠瞎撞,是拿着一套方法体系去打。」—— 访谈13 · 胡寅
需求×案例匹配知识库:输入行业+需求 → 同类案例、当时方案、负责人是谁访10·12
「打听这个事要花我好久时间,问很多人不一定找得到」(谢建平)/「懒得找、没能力找、没人理、不愿发、合规不能发、没留底」(先力)——找人比找文档重要,「立项即录入」。—— 访谈10 / 12
工作量拆项评估(失真 → 超预算丢单);专项资源预约:大数据/安全/DBA。访04
「我比销售更懂技术,我分析客户真正的痛点,向后端专项要资源,让客户买单。纯靠自己撑不起来,方向太多。」—— 访谈04 · 陆旦杰
阶段出口
分流三选一:A全力投入(预算+KPI+已评估)→ 约次访带 TAM 带方案;B种草维护 → 发服务目录埋种子;C礼貌收尾 → 不再投入方案资源。
次访带成熟方案做 presentation——知道客户要什么、我们能给什么。(访13:「聊三轮没聊出所以然,客户会对专业性产生质疑。」)
签约交接——首访到成交的客户信息完整传递给交付,不让客户把需求再讲一遍。(「售前说过、交付不知道」断层的止血点。)
支持系统
地基警示
没有这一层,上面全部会被架空。①「前期打单对 TAM 没有收益」——售前参与必须可计数访13
「你打下来这个单,最终交给另外一个人干活,对他来说没有任何指标提升……组织架构调整已经调了大概四轮,很多事情都没有定下来。」—— 访谈13 · 胡寅
②知识库要有 admin——案例集维护人离职后无主;③每场首访后要有回填机制,系统才会复利。→ 详见 伍·配套条件。
诊断脚本 v0.1

不是问卷,是对话脚本。

销售与 TAM 手上的四步:会前备好情报 → 先分流 → 再判阶段 → 按对象追问。全部问题来自访谈实战。

会前 · 情报

信息调研表 —— 销售填好,才约技术

字段为什么要
用哪几朵云/技术栈/大概规模(几十台还是几百台)100 台和 500 台给的方案完全不同(访13)
这次见谁(角色层级)、拜访目的(谈项目 or 挖需求)不同对象聊的侧重完全不同(访11/04)
需求线索来源(客户原话?厂商二传?)二传需求噪音大,要标注可信度(访02)
客户已购服务(含友商/原厂)波士顿咨询教训:客户用微软服务,会中才知道(访06)
分流四问

先判断值不值得投入

Q1 「你们今年内部有没有 AI 相关的预算或指标?」两个积极触发器:预算没花完要花掉/公司压了 AI KPI(访12)。都没有 → 降级为种草维护。
Q2 「这个场景内部评估过吗?数据准备到什么程度?」鉴别 idea 型需求(访07 教训:客户没评估过就被当成立项商机,周期无限拉长或没有下文)。
Q3 「在我们之前,有没有别家聊过?预算是怎么定出来的?」陪跑者识别(访03):预算是跟上家谈的 → 我们大概率是陪标。
Q4 (自判)客户认知水平与我们相当或略低吗?认知碾压我们 → 体现不出专业价值;纯学习型 → 教育成本客户,快速收尾(访01)。
⚖ 结论三选一:A全力投入→ 约次访带 TAM 带方案 B种草维护→ 发服务目录埋种子、定期回访 C礼貌收尾→ 不再投入方案资源
阶段判定

听信号,定动作

客户的话判定本场动作
「先了解一下你们能做什么」Ⅰ 模糊期服务百科导航过一遍(让他自己指哪里感兴趣)+同行案例二三个
「我们想做××场景,不知道怎么落地」Ⅱ 探索期行业场景方案+demo+「同行是这样做的」
「已经立项了/在比价」「SLA 多少、怎么报价」Ⅲ 明确期scope/目标/边界现场敲定+报价流程说明
对象分层

见谁,说什么

对象他关注话题开关
C-level/老板成本、ROI、「今年的亮点」讲价值与政绩,不讲技术细节
IT/Infra 负责人稳定、安全、响应、管控与成本可视AI 治理平台对他是价值
业务部门我的场景怎么实现、多快见效治理/管控话题对他是「束缚」——只谈他的场景(访02)
采购标题+价格+商务流程只讲标题不展开详情(访01)
全局开关 global 客户慎开 AI 数据话题——「客户数据给 AI 训练会不会流出」是真实丢分点(访11);国资客户主动讲攻防演练/等保/大促值守经验(访09·10·05)。
零售样板

手册的第一层是选择器。

选定客户画像 → 打法、案例、菜单自动换内容。点下面的选项试试——这就是「随身维基百科」的交互逻辑。零售先行,因为案例弹药最足。

选择器 · 客户画像
组织属性(访13:分国企政企/私企/外企三档就够)
外企 / 跨国中国区
本土私企
国企 / 政企背景
规模
大型集团
中型

零售价值链 × AI 场景挂载点

商品企划新品/竞品差异
采购原料时机/供货
供应链需求预测/调拨
中央仓周转/滞销
物流配送路线/时效
门店运营点单/大促保障
会员运营打标/流失预警
客服智能客服/知识库
总部决策ChatBI/简报
黄色节点 = 已有案例或方案可讲

案例弹药 (随画像自动排序,黄边=与当前画像最相关)

旗舰故事 · 双视角

一商宇洁:从一个痛点,到四朵云,到十六个 agent 场景

销售端(访09 杨亮)
国资背景零售经销商,运营宝洁的天猫/京东/抖音电商。切入点是攻防演练的痛点——2023 年 10 月签公有云运维做「技术兜底」;服务建立信任后,承接阿里云、聚石塔、京东云鼎、抖店四朵云与数据中台;今年 16-17 个 agent 场景走到招投标。

交付端(访10 谢建平)
项目组 2 运维+1 安全+1 DBA;618/双十一大促值守;上级突袭式攻防演练随时待命;服务中加卖渗透测试与代码扫描。

这个故事证明的事:小需求切入 → 体系化服务建立信任 → 全栈接管 → AI 增量。「以点带面」就是安畅的获客模式本身。

服务菜单子集(零售客户常购组合)

菜单项一句话卖点
基础多云运维(含大促 72h 值守)618/双十一远程会议实时 backup(欧莱雅模式 · 访05)
基础云安全托管/渗透测试/等保国资攻防演练兜底(一商宇洁模式)
成本FinOps 成本优化/资源打标签账单按业务线拆分;有 18-24.8% 降本实绩
AIAI 中台搭建(Dify 等)→ agent 开发「先中台后 agent」甜点路径(访01)
AI智能客服/知识库/评论打标量化案例:客服成本降 30%+、IT Desk 效率 +34%(Anspire)
AIAI 基础设施运维(Gateway/token/agent 平台)增长点,offering 待定义(访09 一线主动要求产品化)
配套条件

给管理层的一页。

首访作战系统要落地,以下组织条件必须同步解决——否则流程会被一线默默架空。全部有访谈证据。

1P0 根因
TAM 售前参与的计数方式。KPI 全面真空(指标失效未重定、组织调了四轮);「前期打单对 TAM 来说没有收益——打下来交给别人干活才算数字」。建议:售前参与计入考核(打单胜率/成单合同额),胡寅已在孙家卿身上试点,可直接扩大。 「每个人不清楚我的目标是什么、达到了能获得什么。」—— 访13 胡寅
2P0
知识库指定 admin +「立项即录入」。案例集维护人离职后无主;两位资深 SA 离职「经验材料基本没留下」。建议:指定 admin(建议归入朱华丹的打单知识库工程);新项目立项即录入抬头与需求概要,进行中也能被搜到(访12);定义「什么客户可以成为案例」的合规判断标准。
3P1
首访回填机制——系统的复利引擎。每场首访后:录音/要点 → AI 整理 → 回填知识库。做到这一步,诊断脚本和案例库才会越用越准;顺带解决「工程师没时间写沉淀」(访02)。
4P1
转型分型施策,不搞一刀切。访谈显示 TAM 转型有三种形态:自发实践型(陆旦杰)→ 给场景给授权;无感型(苗莹)→ 先解决动机;积极迷茫型(谢建平)→ shadowing 师徒制(「有经验的人带我去一两次」是他的第一需求)。培训按出身分组:工程师补沟通、PM 补技术、SA 补管理(访07);工具培训改为「真实打单故事」型(访10)。
5P1
共创种子队授权。胡寅推荐:孙家卿(SA 能力最强)、陆旦杰(最符合 FDE 画像)、刘泽陆;建议补访陶霜霜(销售)与 1-2 位后端交付角色。需要管理层给这几位留出参与共创的时间。
6P0 背书
紧迫性数据点。「6 月份基本上没有新的 pipeline」(访13)——商机发掘率下降与缺乏工具直接相关。首访系统不是锦上添花,是止血。
证据对照 访01 秦驷元(微软线销售leader)· 访02 吴楠(北区TAM pod leader)· 访03 刘泽陆(阿里云销售)· 访04 陆旦杰(TAM)· 访05 谢心韵(新人销售)· 访06 王萌(华东腾讯线销售)· 访07 孙家卿(TAM·原SA)· 访08 苗莹(TAM)· 访09 杨亮(华北腾讯线销售)· 访10 谢建平(TAM·项目管理)· 访11 邹焱华(AWS销售)· 访12 先力(AWS销售leader)· 访13 胡寅(TAM负责人)
SERVICE BLUEPRINT 1.0 DRAFT | NextMind × 咖墨 × 安畅 | 2026-07 | 每周迭代,欢迎在便利贴上贴新便利贴